Talent for ledelse

Vejen til et kompetent lederskab. Talent for ledelse er et ledelsesudviklingsforløb, der klæder dig på i overgangen fra at være medarbejder til at blive leder.

""

Udviklingsforløbet ’Talent for ledelse’ giver dig:

  • Generelle ledelsesredskaber og perspektiver på ledelse.
  • Evnen til at reflektere over egne styrker og udviklingsområder i en kommende lederrolle.
  • Indsigt i hvordan man skaber og definerer et ledelsesrum – også i situationer, hvor den formelle ledertitel er fraværende.
  • Forståelse for vigtigheden i at agere helhedsorienteret.
  • Evnen til at justere sin adfærd i forhold til hvad den konkrete opgave kalder på.
  • Indsigt i variationen i ledelsesopgaverne i staten.
  • Evnen til at tage ansvar for egen videre karriereudvikling mod et lederjob.
  • Et stærkt og fortroligt netværk blandt andre kommende ledere på tværs af staten

Målgruppen for Talent for ledelse

Målgruppen for forløbet er specialkonsulenter, chefkonsulenter, teamledere, souschefer og projektledere, der har erfaring med ledelseslignende opgaver uden at have et formelt personaleansvar. Som deltager skal du være afklaret med at ville være personaleleder, og din organisation skal se dig som en potentiel kommende leder. 

Hvad er et ledertalent?

Et talent er ikke en fast defineret størrelse. I dette forløb fokuseres på medarbejdere, som organisationen vurderer, har et lederpotentiale, som skal bringes i spil og videreudvikles. Et ledertalent skal have motivationen til at gøre dette arbejde og til at fortsætte med at udvikle sit potentiale. Et ledertalent har - under de rette omstændigheder, med de rigtige sociale og faglige kompetencer og med den rette indstilling - kimen til at udvikle sig til en god leder.

At have talent for ledelse er blandt andet at:

  • have god dømmekraft og politisk tæft, så man intuitivt forstår og reagerer hensigtsmæssigt
  • have organisatorisk forståelse og være ambitiøs i forhold til ledelse
  • kunne inspirere til følgeskab og skabe synergi i opgaver og relationer
  • have integritet og stabilitet kombineret med lyst til forandring
  • kunne skabe resultater med en optimal udnyttelse af ressourcerne
  • have flair og interesse for mennesker
  • have sans for det strategiske perspektiv

Organisationens udbytte af forløbet:

  • Bedre resultatskabelse gennem handlekraftige, motiverende og nytænkende ledertalenter.
  • Velforberedte og reflekterede lederaspiranter, som er parate til at påtage sig yderligere ansvar og træde ind i lederrollen.
  • Øget fastholdelse af talent og et stærkere grundlag for rekruttering af ledere.
  • Bedre tværgående samarbejde internt og eksternt f.eks. gennem et større netværk på tværs af staten.
  • Forløbet skal både have læringsudbytte for den enkelte deltager og skabe organisatorisk effekt. Der forudsættes derfor en stærk involvering af deltagernes hjemmeorganisation og ledelse

Talent for ledelse

Kommende forløb

Der gennemføres ca. 8 hold på Talent for ledelse årligt.

Talent for ledelse – Hold 49

Opstart 30. januar 2025 - 26. august 2025

Tilmeldingsfrist 11. december 2024, kl. 12.00

Talent for ledelse - Tidsplan 49-56

Tilmeldingsprocedure:

Vi fylder holdene op efter tilmeldingsfristen for at sikre en vis balance mellem forskellige ministerområder, køn m.m. En tilmelding er derfor ikke ensbetydende med en plads på holdet.

Du vil efter tilmeldingsfristen modtage en endelig bekræftelse på, om du er optaget på holdet, herefter anses tilmeldingen som bindende.

Her finder du viden om principperne for holdsammensætning på PLUS forløb samt et overblik over kommende forløb.

Praktisk information om sammensætning af holdene

Pris og betaling:

OBS. Nye priser:
D.1. januar 2025 ændres prisen på Talent for ledelse til kr. 48.500,00 ekskl. moms fra kr. 52.000,00 ekskl. moms. Prisjusteringen gælder for alle hold med opstart efter d. 1. januar 2025.

Deltagerprisen er inklusive udgifter til ophold og forplejning.

Deltagergebyret bliver opkrævet i to rater, hvor første rate ligger først i forløbet og anden rate ved forløbets afslutning. Bemærk, at der kan ske prisjusteringer.

Når deltageren har fået tilbudt en plads på holdet, hæfter arbejdspladsen for det fulde deltagergebyr, men har dog mulighed for at stille med en anden deltager.

Læs hvad tidligere deltagere har taget med sig fra Talent for ledelse

Læs også