Tværoffentlige ledelsesinitiativer

Aftalen om ledelse og kompetencer

Med udgangspunkt i Ledelseskommissionens anbefalinger (2018), indgik den daværende regering, KL og Danske Regioner i februar 2019 Aftalen om ledelse og kompetencer i den offentlige sektor. Aftalen indeholder en række tværoffentlige initiativer til udvikling af ledelse, kompetencer og offentlige arbejdspladser. Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har været ansvarlig for at udmønte aftalens initiativer vedrøre ledelse. Du kan nedenfor finde link til Ledelseskommissionens anbefalinger samt Aftalen om ledelse og kompetencer.

Videreførte initiativer

Efter Aftalen om ledelse og kompetencer udløb i 2022 har den nuværende regering, KL og Danske Regioner valgt at videreføre en række af initiativerne. Formålet er fortsat at udvikle og styrke ledelse i den offentlige sektor. Initiativernes fremdrift følges af en styregruppe bestående af:

• Christian Liebing, Direktør i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen (formand)
• Tina Feldt Jessing, Vicedirektør i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
• Line Nørbæk, Afdelingschef i Finansministeriet
• Kristian Heunicke, Direktør i KL
• Pernille Halberg Salamon, Direktør i Komponent
• Rikke Margrethe Friis, Forhandlingsdirektør i Danske Regioner
• Ole Lund Jensen, Forhandlingschef i Danske Regioner

Du kan nedenfor læse mere om de videreførte initiativer, der er forankret i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

Ledelsesugen

Den fællesoffentlige ledelsesevaluering

Ambassadører for offentlig ledelse 2023-2025