Job i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Velkommen

Læs mere om Medarbejder- og Kompetencestyrelsen som arbejdsplads.

Se vores ledige stillinger her

Tilmeld dig vores jobagent her

2019

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen blev etableret den 1. oktober 2019, og hører under Finansministeriets koncern.

100

Vi er omkring 100 medarbejdere i styrelsen. Vi er både generalister, jurister og specialister.

 

6
Vi er tre centre og tre kontorer i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

Vores kontorer og centre

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen består af en direktion, tre kontorer og tre centre. Se fordelingen af medarbejdere på de enkelte områder her.

Vores opgave er at understøtte gode rammer for attraktive og velfungerende statslige arbejdspladser

Vi indgår overenskomster, udvikler aktiviteter inden for arbejdsmiljø, samarbejde, rekruttering og ledelse, og vi rådgiver statens arbejdsgivere.

Læs mere om vores opgaver her

3 gode grunde til at arbejde i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

To medarbejdere arbejder på tavleoplæg

1. Samfundsvigtige opgaver

Faglige sparring mellem to medarbejdere

2. Faglig sparring, udviklingsmuligheder og gode kollegaer

Sct. Annæ Palæ

3. En attraktiv arbejdsplads midt i København

Kvinde kigger i kameraet og smiler

Mød Louise

Louise fra Center for Arbejdsliv og Ledelse fortæller om udviklingsmulighederne i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, og hvad der gør styrelsen til en god arbejdsplads.

Læs mere om Louise her

En kvinde kigger på og smiler med planter i baggrunden

Mød Christine

Christine fra Direktionssekretariatet fortæller om samspillet mellem sin baggrund som idrætsvidenskaber og stillingen som specialkonsulent i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

Læs mere om Christine her

Ansættelsesprocessen

1. Samtale

Når vi har læst alle ansøgninger igennem, indkalder vi dig til første samtale. Her taler vi om din motivation for jobbet og dine kompetencer.

2. Anden samtale og evt. test

Hvis du kommer til anden samtale, går vi yderligere i dybden med dine faglige kompetencer og forventninger til jobbet. Der kan indgå en test.

3. Jobtilbud

Hvis du bliver tilbudt jobbet, vil der forud for din ansættelse indgå en lønforhandling og aftale om øvrige vilkår.