Godt arbejdsmiljø er cirkulært. Hvis vi taler om det, bliver det ofte bedre, fordi vi ved, hvad vi skal ændre på, og når det bliver bedre, tør vi tale om det. Så tal gerne med dine medarbejdere om, hvordan de trives. Brug sproget og dialogen i jeres team til at sætte ord på jeres tanker; ”hvad er trivsel for os?” ”Trives vi?” og ”Hvad er afgørende for at vi trives?”. Det kan også være en god idé, som leder at italesætte, at medarbejderne kan komme til dig, også på 'ad hoc'-basis, hvis de har behov for det, da alt ikke kan formaliseres med 1:1-samtaler.