A: Rammeaftalen om distancearbejde regulerer ikke, om en individuel aftale skal være skriftlig. Skriftlighed bidrager dog til, at der ikke opstår tvivl om, hvad der er aftalt. Hvis man forventer, at der skal indgås mange individuelle aftaler på stort set sammenlignelige vilkår, kan det overvejes at have en skabelon for de individuelle aftaler. Den enkelte medarbejder har dog konkret selv aftaleretten i forhold til at indgå en individuel aftale med arbejdsgiver.
Det må konkret også overvejes, om hjemmearbejdet er så væsentlig for medarbejderen, at der er et krav om skriftlighed efter ansættelsesbevisloven. [Offentliggjort 29-11-2021]