Regler og rammer

Her kan du læse om regler, processer mm., som det er vigtigt at være opmærksom på ved tilrettelæggelse med hjemmearbejde.

Der er flere forskellige regler, processer mm., som man skal være opmærksom på ved tilrettelæggelse af hjemmearbejde, fx regler i rammeaftale om distancearbejde og arbejdsmiljøreglerne. Karakteren af hjemmearbejdet afgør, hvilke regler og processer, der er relevante.

• Overvejelser om brug af hjemmearbejde, herunder fordele og ulemper, skal som udgangspunkt drøftes i både Samarbejdsudvalget og i Arbejdsmiljøorganisationen. Få inspiration til drøftelserne her.
  
  
• Der gælder særlige arbejdsmiljøregler for hjemmearbejde, der blandt andet afhænger af, hvor regelmæssigt hjemmearbejdet forekommer. Hjemmearbejde giver samtidig anledning til at iagttage reglerne for arbejdsskader i forbindelse med arbejde i hjemmet.
  
  
• Hjemmearbejde kan tilrettelægges som ad hoc eller fast tilbagevendende. Fast tilbagevendende hjemmearbejde forudsætter efter rammeaftale om distancearbejde en aftale dels med den enkelte medarbejder, dels med den forhandlingsberettigede organisation, typisk tillidsrepræsentanten (se Tilrettelæggelse med hjemmearbejde). I forbindelse med forhandling af aftaler om fast tilbagevendende hjemmearbejde er det desuden værd at være opmærksom på reglerne for eventuel godtgørelse af udgifter ved hjemmearbejde.
  
  
• Hjemmearbejde giver desuden anledning til at sikre, at data også opbevares og behandles korrekt på hjemmearbejdspladsen.

Der gøres i øvrigt opmærksom på, at Vejledning om distancearbejde (kap. 6) gennemgår forsikringsforhold.