Arbejdsgiver frifundet for påstand om organisationsfjendtlig adfærd
Arbejdsretten har afsagt dom i en sag om brud på tillidsrepræsentantaftalen i forbindelse med en afskedssag. Arbejdsgiver opsagde og fritstillede en tillidsrepræsentantsuppleant uden forudgående forha ...
En faglig voldgift har fastslået, at det var berettiget at afskedige en medarbejder, der havde fremsat uønskede udtalelser med seksuelle undertoner over for flere kvindelige kollegaer. Læs kendelsen..
En faglig voldgift har fastslået, at det var sagligt at afskedige medarbejderen begrundet i arbejdsmangel, og at udvælgelsen var skete på grundlag af saglige kriterier. Opmanden vurderede, at der ikke ...
Ved faglig voldgift er det fastslået, at elever på organisationsaftalen for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere lønindplaceres på uddannelsestrinnene med udgangspunk ...
Tirsdag den 4. oktober 2022 afsagde opmand Jens Kristiansen kendelse vedrørende forståelsen af reglerne om løntillæg i § 4, stk. 1, i organisationsaftale for lærere m.fl. ved institutioner for forbere ...
En faglig voldgift har netop fastslået, at det ikke var berettiget at afskedige en medarbejder, der ikke havde tidsregistreret korrekt. Den rette og proportionale sanktion i den konkrete sag ville hav ...
Højesteret har i en konkret sag fastslået, at det ikke var ulovlig forskelsbehandling at afskedige en medarbejder, der trods arbejdsgivers pålæg ikke mødte på arbejde en lørdag til et åbent hus-arrang..
Københavns Byret har i en dom fastslået, at tjenestemandspensionslovens § 22, stk. 2, ikke omfattede den konkrete sag, hvor der var forløbet lang tid mellem, at tjenestemanden blev udsat for asbestpåv ...
Sagen handler om afskedigelse af en medarbejder, som var sygemeldt og ikke kunne vende tilbage til sin arbejdsplads. Kommunen traf i den forbindelse afgørelse om at standse refusionen af sygedagpenge..