Efter tjenestemandslovens § 32, stk. 1 har en tjenestemand ret til rådighedsløn, når hans stilling nedlægges. Dog ydes ikke rådighedsløn, hvis tjenestemanden på afskedigelsestidspunktet pga. sygdom...
I forbindelse med at 5 tidligere statslige AMU-centre i 1996 overgik til at være selvejende institutioner, indførtes en særlig overgangsordning, således at ansatte ved disse centre bevarede deres r...
Opmanden lagde til grund, at det først ved månedens udgang kan gøres op, om der foreligger overarbejde. Arbejdsfri timer, som en medarbejder opnår pga. hjemsendelse som følge af en overenskomststri...
På baggrund af fire chefers samstemmende vidneforklaringer lagde opmanden til grund, at klager ikke besag de fornødne kvalifikationer for at kunne varetage stillingen som personalechef på en tilfre...
En medarbejder ved en dansk ambassade i udlandet havde fået pålagt at stå til rådighed efter en såkaldt "mobiltelefonmodel".
Opmanden fandt, at anvendelsen af ordene "lokalt aftalt" i overenskomsten indebærer, at der kræver meget stærke holdepunkter for at nå til, at der hermed kun menes "forhandles lokalt", således at e...
Det lægges efter bevisførelsen til grund, at tillæggene, bortset fra sejlpengene, blev udbetalt med grundlag i oplysningerne i vagtplanen, herunder også fravær på grund af f.eks. sygdom og ferie, a...
Opmanden anførte, at der ikke var holdepunkter for at antage, at de nye eksamensformer havde været nævnt, endsige forhandlet ved overenskomstfornyelsen. De nye eksamensformer var derfor ikke omfatt...
Sagen angår spørgsmålet, om A, der er hortonom, er berettiget til en godtgørelse for usaglig afskedigelse, efter at hun pr. 31. oktober 2005 blev afskediget fra sin stilling som lærer ved B.
Medarbejderen var ansat som funktionær i forsvaret med ret til pension efter lov om pensionering af civilt personel i forsvaret. Denne lov tillægger de ansatte en tjenestemandslignende pensionsordn...
Søg i arkivet
