Sagen omhandlede en tillidsrepræsentant, der blev afskediget efter 8 måneders sygefravær. Uagtet at sygefraværet var arbejdstinget, vurderede opmanden, at arbejdsgiver ikke havde et medansvar for s...
En faglig voldgift skulle tage stilling til, om en arbejdsgiver havde løftet bevisbyrden for, at en afskediget leder ikke var kompetent til at varetage en ledig stilling, som medarbejderen selv men...
En faglig voldgift har vurderet en arbejdsgivers afslag på omplacering i forlængelse af en påtænkt afskedigelse. Det blev fastslået, at arbejdsgiver ikke havde løftet bevisbyrden for, at lederen ik...
En faglig voldgift har fastslået, at arbejdsgiver havde overholdt sin omplaceringspligt over for tre medarbejdere, som blev afskediget i en større tilpasningsrunde i en styrelse.
En faglig voldgift har fastslået, at en arbejdsgiver havde løftet bevisbyrden for, at en afskediget medarbejder var den, der bedst kunne undværes, men at arbejdsgiver ikke havde løftet bevisbyrden...
En faglig voldgift har fastslået, at det var berettiget at afskedige en medarbejder med 13 års anciennitet efter en sygefraværsperiode på fem måneder, hvor medarbejderen også holdt sommerferie.
Arbejdsgiver frifundet for påstand om organisationsfjendtlig adfærd
Arbejdsretten har afsagt dom i en sag om brud på tillidsrepræsentantaftalen i forbindelse med en afskedssag. Arbejdsgiver opsagde og fritstillede en tillidsrepræsentantsuppleant uden forudgående fo...
En faglig voldgift har fastslået, at det var berettiget at afskedige en medarbejder, der havde fremsat uønskede udtalelser med seksuelle undertoner over for flere kvindelige kollegaer.Læs kendelsen...
En faglig voldgift har fastslået, at det var sagligt at afskedige medarbejderen begrundet i arbejdsmangel, og at udvælgelsen var skete på grundlag af saglige kriterier. Opmanden vurderede, at der i...
Søg i arkivet
