dom af 25. oktober 2016 fandt Højesteret, modsat Venstre Landsret, ikke, at omplaceringsforpligtelsen for en gravid medarbejder kan udvides til tidspunktet for fratrædelsen.Download sagen "Afskedig...
Sagen angik, om en it-medarbejder på et gymnasium overvejende udfører arbejde af teknisk karakter og dermed er omfattet af Organisationsaftalen for håndværkere mellem Finansministeriet og bl.a. Dan...
Tvisten handlede om, hvorvidt der i § 16 i overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. er aftalt en fikseret årlig arbejdstid på 1924 timer eller, om arbejdstiden kan varie...
Tvisten handlede om, hvorvidt et gymnasium havde opgjort arbejdstiden på baggrund af "ensidigt fastlagte akkorder" i strid med overenskomstens arbejdstidsregler, herunder reglerne om merarbejde.Dow...
Sagens spørgsmål var, om SKAT og Spillemyndigheden ensidigt overfor de overenskomstansatte akademikere kunne opsige arbejdsgiverbetalte fridage juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag samt m...
Sagen handlede om, hvorvidt lærere, som var afskediget og fritstillet inden Moderniseringsstyrelsens lockoutvarsel, der trådte i kraft den 1. april 2013, var omfattet af lockouten og dermed skulle...
Ved dom afsagt den 8. august 2017 er Retten i Randers kommet frem til, at flytning af arbejdsplads fra Viborg til Hjørring er en væsentlig stillingsændring for den medarbejder, sagen omhandler.Down...
Tvisten handlede om, hvorvidt der er pligt til at orientere en organisation, hvor en arbejdsgiver påtænker at gennemføre stillingsændringer, som ikke er væsentlige.Download sagen "Orienteringspligt...
Sagen, der var anlagt i faglig voldgift, drejede sig om afskedigelsen af en medarbejder begrundet i medarbejderens adfærd på arbejdspladsen.
Ny voldgiftskendelse fastslår, at tillidsrepræsentanten skal orienteres om navne på medarbejdere, der påtænkes afskediget. Det følger af orienteringspligten i tillidsrepræsentantaftalen ved forestå...
Søg i arkivet
