Sagen omhandlede en tillidsrepræsentant, der blev afskediget efter 8 måneders sygefravær. Uagtet at sygefraværet var arbejdstinget, vurderede opmanden, at arbejdsgiver ikke havde et medansvar for syge..
En faglig voldgift har vurderet en arbejdsgivers afslag på omplacering i forlængelse af en påtænkt afskedigelse. Det blev fastslået, at arbejdsgiver ikke havde løftet bevisbyrden for, at lederen ikke ...
En faglig voldgift har fastslået, at arbejdsgiver havde overholdt sin omplaceringspligt over for tre medarbejdere, som blev afskediget i en større tilpasningsrunde i en styrelse.
En faglig voldgift har fastslået, at en arbejdsgiver havde løftet bevisbyrden for, at en afskediget medarbejder var den, der bedst kunne undværes, men at arbejdsgiver ikke havde løftet bevisbyrden for ...
En faglig voldgift har fastslået, at det var berettiget at afskedige en medarbejder med 13 års anciennitet efter en sygefraværsperiode på fem måneder, hvor medarbejderen også holdt sommerferie.