De fremgår af arbejdsmiljøloven, at alle arbejdsgivere har et ansvar for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Det indebærer, at ingen medarbejdere skal opleve at få forringet deres helbred på grund af forskelsbehandling.
Find arbejdsmiljøloven her
Det er vigtigt, at lokale procedurer og politikker sikrer faste rammer for effektiv håndtering og opfølgning. Det indebærer bl.a., at alle på arbejdspladsen ved, hvordan de skal forholde sig, hvis de oplever eller er vidne til forskelsbehandling - og at der er fokus på hurtig og fair behandling af sager under hensyntagen til alle implicerede.