Samarbejdsudvalget (SU) er et forum, hvor ledelse og medarbejdere kan drøfte, hvordan de sammen kan udvikle arbejdspladsen og øge både trivsel og effektivitet.
Samarbejdsudvalgenes opgave er at sikre et godt og tillidsfuldt lokalt samarbejde til gavn for både løsningen af arbejdspladsens kerneopgave og medarbejdernes trivsel. SU’s formål og arbejde er reguleret af Cirkulære om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten. I daglig tale omtales cirkulæret som Samarbejdsaftalen.
Samarbejdsudvalget består af ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter. Der skal oprettes et SU, når der er flere end 25 ansatte på en arbejdsplads. Hvis arbejdspladsen har under 25 ansatte, skal der ikke oprettes et SU, men der skal stadig samarbejdes efter aftalens principper.
Samarbejdsudvalgets opgave er at drøfte forhold, som hører under ledelsesretten. Forhold, der er reguleret af kollektive overenskomster og aftaler, er derfor ikke en del af SU’s arbejdsområde. Det samme gælder lovgivning og politiske beslutninger i øvrigt.
I SU behandles blandt andet:
Det lokale SU vurderer hvilke forhold, der er relevante at tage op på den lokale arbejdsplads. Som supplement til de emner, det lokale SU vælger at prioritere i sit arbejde, er der en række særlige emner, som SU skal drøfte. Det er:
Ledelsen og medarbejderne har respektive pligt til at informere SU om forhold på arbejdspladsen. Medarbejdersiden har pligt til at informere om synspunkter og forhold hos medarbejderne, der har betydning for samarbejdet på arbejdspladsen. Ledelsen har pligt til at informere om:
Alle medarbejdere på arbejdspladsen skal orienteres om SU’s arbejde.
