Statens Center for Rekruttering
Statens Center for Rekruttering (SCR) er en fællesstatslig løsning, der tilbyder at gennemføre test ved lederrekrutteringer for statslige institutioner – med undtagelse af selvejende institutioner. Den primære målgruppe er institutioner, som ikke har en intern løsning for rekrutteringstest.
Vores bistand
Centeret tilbyder at gennemføre testforløb med en personlighedsprofil og en kognitiv test i forbindelse med lederrekrutteringer. Vi assisterer i hele ledelseskæden op til topledere – dvs. fra de første stillinger med ledelsesopgaver i lønramme 35 til og med lønramme 38, fx i kategorierne:
- Vicedirektører, afdelingschefer
- Kontorchefer, enhedschefer og sektionsledere
- Chefkonsulenter med personaleledelse
- Teamchefer og teamledere
- Souschefer, faglige ledere etc.
Ydelsen er uden omkostninger for brugerne.
Vi assisterer ikke selvejende institutioner. Større driftsorganisationer (fx Politiet og Banedanmark) er generelt ikke i det prioriterede segment for vores ydelse - dog kan vi assistere i lønramme 38 efter aftale.
Vi tilbyder tre typer af testtilbagemeldinger:
- Lønramme 35-38: Lederen sidder med til testtilbagemeldingen
- Lønramme 36-38: SCR foretager testtilbagemeldingerne med kandidaterne og afrapporterer mundligt til ansættende leder
- Lønramme 38: SCR foretager testtilbagemeldingerne med kandidaterne og afrapporterer skriftligt til ansættende leder
Om os
Teamet i centeret består af erfarne rekrutteringstestpartnere med mange års erfaring inden for rekruttering af ledere fra både den private og den offentlige sektor.
I tæt samarbejde med ansættende leder gennemfører vi rekrutteringstest og kandidatvurderinger. Formålet er at give ansættende leder et mere nuanceret og kvalificeret beslutningsgrundlag for udvælgelsen af en ny leder til teamet eller afdelingen.
Kontakt os gerne, hvis I har spørgsmål, eller hvis I som HR-funktion overvejer at trække på Statens Center for Rekruttering til gennemførelse af test. Så tager vi en indledende dialog om jeres behov og ønsker.
Statens Center for Rekruttering kan kontaktes via mail:
Forespørgsel om assistance til test- og kandidatvurdering
Når du skal rekruttere en ny leder, kan vi assistere i den sidste del af rekrutteringsprocessen ved at gennemføre test og vurdering af de kandidater, som du efter 1. samtale ønsker at invitere videre til 2. samtale.
I kan få testet 1-3 kandidater mellem 1. og 2. samtale.
Af hensyn til vores fælles planlægning bedes du foretage forespørgslen i så god tid som muligt og gerne inden annoncering, omkring 4 uger før testsamtalerne med kandidaterne forventes afholdt.
Vær også opmærksom på, at der skal afsættes tilstrækkelig tid mellem 1. og 2. samtale, så der er tid til, at
- holde formøde med ansættende leder om opmærksomheder ift. stillingen
- sende tests til kandidaten
- kandidaten kan nå at besvare testene. Det skal de gerne have 48 timer til.
- aftale og afholde testsamtaler med kandidaterne
- holde afrapporteringsmøde med ansættende leder
Hvis lederen deltager i testtilbagemeldingen kan tidsrummet afkortes, da afrapporteringen så skæres fra.
Når vi har modtaget forespørgslen, vil du inden for tre hverdage blive kontaktet af en rekrutteringstestpartner, så I kan planlægge processen.
Klik her for at anmode om bistand til rekrutteringstest.