En faglig voldgift har fastslået, at det var berettiget at afskedige en medarbejder, der havde fremsat uønskede udtalelser med seksuelle undertoner over for flere kvindelige kollegaer.Læs kendelsen...
En faglig voldgift har fastslået, at det var sagligt at afskedige medarbejderen begrundet i arbejdsmangel, og at udvælgelsen var skete på grundlag af saglige kriterier. Opmanden vurderede, at der i...
Ved faglig voldgift er det fastslået, at elever på organisationsaftalen for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere lønindplaceres på uddannelsestrinnene med udgangsp...
Tirsdag den 4. oktober 2022 afsagde opmand Jens Kristiansen kendelse vedrørende forståelsen af reglerne om løntillæg i § 4, stk. 1, i organisationsaftale for lærere m.fl. ved institutioner for forb...
En faglig voldgift har netop fastslået, at det ikke var berettiget at afskedige en medarbejder, der ikke havde tidsregistreret korrekt. Den rette og proportionale sanktion i den konkrete sag ville...
Højesteret har i en konkret sag fastslået, at det ikke var ulovlig forskelsbehandling at afskedige en medarbejder, der trods arbejdsgivers pålæg ikke mødte på arbejde en lørdag til et åbent hus-arr...
Københavns Byret har i en dom fastslået, at tjenestemandspensionslovens § 22, stk. 2, ikke omfattede den konkrete sag, hvor der var forløbet lang tid mellem, at tjenestemanden blev udsat for asbest...
Sagen handler om afskedigelse af en medarbejder, som var sygemeldt og ikke kunne vende tilbage til sin arbejdsplads. Kommunen traf i den forbindelse afgørelse om at standse refusionen af sygedagpen...
Det var berettiget at bortvise en teknisk servicemedarbejder efter tyveri. Medarbejderen A stjal to dåsecolaer fra et aflåst depotrum. Da A brugte sin nøgle, som A var betroet som led i sit arbejde...
En kontorfunktionær blev afskediget som følge af en sparerunde på et institut. Medarbejderens ansættelsesområde var hele universitetet. Sagen handlede om, hvorvidt medarbejderen skulle være forsøgt...
Søg i arkivet
