Hvad er generationer?

Generationer

• Baby Boomers (1946-1965)

  Baby boomers er født i efterkrigsårene fra 1946-1965. Erhvervsaktive baby boomers er i den sidste del af deres arbejdsliv, mens andre allerede er pensionerede. Baby boomers er ofte medarbejdere, der accepterer de eksisterende rammer og hierarkier på arbejdspladsen, lægger vægt på fællesskabet og føler en stor loyalitet over for arbejdspladsen. Denne adfærd kan spores tilbage til en opvækst, som var præget af et mere autoritært skolesystem i en tid med mindre økonomisk overflod.

  Baby boomer-generationen indeholder også interne forskelligheder, da man både har været med til at skabe og videreføre hierarkiske rammer og strukturer i arbejdslivet, samtidig med at dele af generationen også var med til ungdomsoprøret i ’68, som var afsættet for et fokus på større individuel frihed og friere rammer – også i arbejdslivet.

• Generation X (1966-1979)

  Generation X er født i årene fra 1966-1979. De har oplevet den kolde krig og Berlinmurens fald. De er godt etablerede på arbejdsmarkedet og er i arbejdsrelationen mere individuelt orienterede end Baby Boomers. De er hårdarbejdende og resultatorienterede og udfører arbejdet inden for de eksisterende rammer og hierarkier. Dog er de ikke helt så loyale over for den enkelte arbejdsplads, som tidligere generationer, da de er mere drevet af at fremme egen karriere og udvikling. Denne adfærd kan skyldes, at Generation X i deres opvækst oplevede 1980’ernes økonomiske nedture med bl.a. stor arbejdsløshed.

• Generation Y (1980-1994)

  Generation Y er født i årene fra 1980-1994 og er vokset op i den tidlige digitalisering. De er etablerede på arbejdsmarkedet, og mange har i disse år mindre børn. Generation Y er udviklingsorienterede, passionsorienterede og meningssøgende i deres arbejdsliv. De er den første generation, som tidligt i livet har stiftet bekendtskab med digitalisering og de muligheder for alternative arbejdskonstellationer og smarte, nemme løsninger, der følger med.

• Generation Z (1995-2010)

  Generation Z er født i årene 1995-2010. De er enten nye på arbejdsmarkedet eller stadig under uddannelse. Generation Z er vokset op i en digital verden med sociale medier og digitale fællesskaber. For mange i generationen har dele af deres uddannelse og sociale interaktioner foregået online under COVID19-pandemien. De er i deres opvækst blevet taget med på råd om familiens beslutninger og blevet opfordret til at forholde sig kritisk. Deres vej gennem uddannelsessystemet har været præget af et individuelt fokus på egen læring og udvikling. Denne kultur tager de med på arbejdspladsen, hvor de løbende efterspørger feedback og udviklingsmuligheder. På arbejdspladsen er de optaget af udvikling, relationer og medindflydelse.