Statslig ledelse på direktionsniveau

Læs hvad tidligere deltagere har taget med sig fra Statslig ledelse på direktionsniveau

• Louise Vinther Torrendrup, vicedirektør, Hjemrejsestyrelsen, UIM

  

  Navn: Louise Vinther Torrendrup
  Uddannelse: Cand. jur.
  Organisation: Hjemrejsestyrelsen
  Stilling: Vicedirektør

  Hvorfor har du valgt at blive leder i staten?

  Jeg har valgt at blive leder i staten, fordi jeg ønsker at arbejde indenfor et område, der har stor samfundsmæssig betydning og er meningsfuldt for mig. At kunne bidrage til offentlig værdi og være med til at skabe positive forandringer på et strategisk niveau motiverer mig. Jeg ser det som en mulighed for at gøre en forskel i samfundet og udvikle organisationer, der arbejder med komplekse, langsigtede udfordringer. Samtidig giver det mig mulighed for at udvikle mig som leder og samarbejde med dygtige og engagerede kollegaer.

  Hvad er det vigtigste, du har taget med dig fra din deltagelse på Statslig ledelse på direktionsniveau?

  Udover den meget velfungerende og givende netværksgruppe, har jeg fra forløbet fået en øget indsigt i både mine egne styrker og udviklingspunk-ter som leder. Det har også givet mig en velfunderet forståelse af, hvad det betyder at være leder på direktionsniveau. Forløbet gav mig mulighed for at se på min ledelse både fra helikopterperspektiv og samtidig dykke ned i de dybere aspekter af mit eget lederskab. Det har givet mig en 360 graders indsigt i, hvordan jeg som topchef både skal balancere det strategiske og det personlige.

  Hvad er de vigtigste kompetencer for dig i forhold til dit lederskab?

  En af de vigtigste kompetencer for mig er evnen til at lytte og være nærværende. Jeg har erfaret, at man kommer rigtig langt ved oprigtigt at interessere sig for, hvad der sker i ens egen organisation. Dette giver vigtige indsigter, som er afgørende i direktionslokalet. Derudover mener jeg, at det er en central kompetence at kunne give medarbejdere og kolleger konstruktiv sparring, både på deres personlige udvikling og på deres konkrete arbejdsopgaver. Denne tilgang er med til at skabe et stærkt fundament for samarbejde og effektivitet i ledelsen.

  Hvad er dit bedste råd til personer med lederambitioner?

  Mit bedste råd til personer med lederambitioner på dette niveau er at søge sparring og mentorstøtte undervejs i sin lederrejse. En mentor kan give værdifuld vejledning og perspektiv i forhold til de udfordringer og muligheder, man møder som leder på højt niveau. Jeg vil også anbefale at arbejde aktivt med sit netværk, da det kan være afgørende både for den personlige lederudvikling og for at opbygge de rette relationer, der kan åbne døre til nye muligheder og samarbejder.