Arbejdspladsvurdering (APV)
APV handler om at kortlægge virksomhedens arbejdsmiljø, udpege de områder, hvor der er behov for en indsats, og lægge en plan for, hvordan arbejdspladsen vil forbedre arbejdsmiljøet på de udpegede områder.
Det er den øverste ledelses ansvar, at der udarbejdes en APV, og at medarbejderne bliver inddraget i APV-processen.
APV er lovpligtig og skal gennemføres, når der sker ændringer på hele eller dele af arbejdspladsen, som har betydning for arbejdsmiljøet – dog minimum hvert 3. år. Det kan fx være ved ændringer i organiseringen af arbejdet, flytninger mv.
En APV skal omfatte både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Arbejdspladsvurderingens omfang
En APV skal indeholde
- En risikovurdering af arbejdspladsens arbejdsmiljøproblemer. Risikovurderingen skal foretages på baggrund af en afdækning af arbejdspladsens arbejdsmiljøforhold.
- En inddragelse af sygefraværet med henblik på vurdering af, om der er forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til sygefraværet.
- En skriftlig handlingsplan for til løsning af arbejdsmiljøproblemerne, som ikke kan løses umiddelbart. Handlingsplanen skal indeholde en beskrivelse af problemernes art, alvor, omfang og årsager samt oplysninger om, hvornår og hvordan problemerne skal løses, herunder hvem der har ansvaret for at gennemføre løsningerne.
- En gennemførsel af handlingsplanen og opfølgning på de iværksatte foranstaltninger, herunder opfølgning på om igangsatte løsninger er fyldestgørende og effektive.
Gennemførsel af arbejdspladsvurderingen
Der er ingen krav om, at arbejdspladsen skal gennemføre APV på en bestemt måde. Ledelsen og arbejdsmiljørepræsentanterne skal i fællesskab finde den metode, der bedst passer til arbejdspladsens lokale forhold.
Arbejdsgiver har det overordnede ansvar for at APV’en gennemføres og er derfor også ansvarlig for, at APV’en munder ud i en handlingsplan. Handlingsplanen skal være skriftlig/digital og tilgængelig for alle ansatte og for Arbejdstilsynet, hvis det kommer på tilsyn.
Læs mere om regler og metoder til APV på Arbejdstilsynets hjemmeside.