Kvalificeret svagelighedspension kan ydes til en tjenestemand, der er afskediget på grund af svagelighed.
Det er en betingelse, at Helbredsnævnet har vurderet, at tjenestemandens generelle erhvervsevne i forhold til alle erhverv på arbejdsmarkedet er nedsat til 1/3 eller derunder, og at erhvervsevnenedsættelsen ikke skyldes en lidelse, der var lægeligt konstateret ved ansættelsen. Ret til kvalificeret svagelighedspension forudsætter, at tjenestemanden fratræder på grund af sygdom inden sin pensionsudbetalingsalder.
Pensionsudbetalingsalderen er:
Der er ikke krav om, at tjenestemanden skal have mindst 10 års ansættelsestid på fratrædelsestidspunktet.
En kvalificeret svagelighedspension beregnes på baggrund af den faktisk optjente pensionsalder tillagt den pensionsalder, som tjenestemanden vil have haft optjent frem til udgangen af den måned, hvori tjenestemanden ville fylde 70 år, dog højst til 37 års pensionsalder.
En forhenværende tjenestemand, der på et senere tidspunkt efter sin fratræden oplever en yderligere forringelse af erhvervsevnen, kan ikke gives ret til en kvalificeret svagelighedspension, da det er er erhvervsevnen på fratrædelsestidspunktet, der er afgørende.
Her kan du læse mere:
Lov om tjenestemandspension § 7, LBK m. 510 af 18/5-2017
Pensionstabeller
Titel: Jura og Pension
E-mail: pensionsretlig-udtalelse@medst.dk
Telefon: 3527 1313
