Sagen handler om afskedigelse af en medarbejder, som var sygemeldt og ikke kunne vende tilbage til sin arbejdsplads. Kommunen traf i den forbindelse afgørelse om at standse refusionen af sygedagpenge til arbejdsgiveren, idet kommunen - på baggrund af lægens og medarbejderens egne oplysninger - vurderede, at medarbejderen var raskmeldt i forhold til det brede arbejdsmarked. Medarbejderens sygefravær på ca. 2,5 måned medførte, at det var berettiget at afskedige medarbejderen.
