Når der onboardes på distancen er et detaljeret introprogram ekstra vigtigt. Sørg for, at der er styr på rollerne, og hvem der har ansvar for hvad. Hvem sikrer fx, at det tekniske udstyr bliver opstillet korrekt, så der er styr på hjemmearbejdspladsen? Og hvem følger op på, at alt fungerer, som det skal? Vær bevidst om, at fraværet af fysisk fremmøde betyder, at medarbejderen ikke ser/møder kolleger og ledere fra andre kontorer, medmindre det er planlagt. Send eventuelt et organisationsdiagram og lister over, hvem der arbejder i hvilke kontorer, og gør det til en del af din introduktion også at forklare sammenhængen i jeres organisation.