Er du blandt de mest kvalificerede ansøgere til en stilling, vil du blive kaldt til samtale. Herunder kan du læse mere om, hvordan du søger, hvordan du forbereder dig til samtalen og om selve ansættelsesprocessen.
Du ansøger via vores elektroniske rekrutteringssystem. Vedhæft en motiveret ansøgning, CV og relevante dokumenter. Du får en kvittering på e-mail, når din ansøgning er modtaget.
Vi indkalder de bedst kvalificerede til stillingen til samtale. Ansættelsesudvalget består typisk af en leder, en medarbejder og eventuelt en rekrutteringspartner. De ansøgere, som ikke indkaldes til samtale, modtager et skriftligt afslag. Og de, der har været til samtale, men som ikke tilbydes jobbet, får et begrundet afslag pr. telefon.
Jobsamtalen består typisk af en eller to samtaler. Ved første samtale kan du forvente at høre mere om stillingen, og om hvordan det er at arbejde i styrelsen - ligesom vi vil spørge ind til dine personlige og faglige kompetencer.
Søger du en lederstilling eller udvalgte specialiststillinger, skal du forvente at gennemføre en test. Testresultatet kan aldrig stå alene, og vi bruger resultatet som udgangspunkt for en dialog, hvor formålet er at kvalificere matchet.
