Arbejdsretten har frifundet arbejdsgiver i en sag om muligt brud på tillidsrepræsentantaftalen i forbindelse med en afskedssag.
Arbejdsretten har frifundet arbejdsgiver i en sag om muligt brud på tillidsrepræsentantaftalen i forbindelse med en afskedssag. Der blev dels taget stilling til tidspunktet for forhandling af afskeden, dels tillidsrepræsentantens mulighed for at udføre sit hverv i perioden, hvor tillidsrepræsentanten var fritaget for tjeneste.
” Sagen angik, om Rigspolitiet havde handlet i strid med § 10 og § 11 i cirkulære af 8. december 2021 om tillidsrepræsentanter i staten mv. i forbindelse med afskedigelsen af A, der var tillidsrepræsentant, og som blev fritaget for tjeneste under behandlingen af en sag om hans afskedigelse.
A havde den 8. september 2022 afleveret sit adgangskort til arbejdspladsen og sin tjenestetelefon.
Han fik udleveret sit adgangskort den 19. september 2022, således at han kunne benytte kortet efter aftale med arbejdsgiveren. Arbejdsretten fandt, at det af sikkerhedsmæssige og praktiske grunde var nødvendigt at overveje, hvorledes A fremover skulle have adgang til arbejdspladsen, og hvor han kunne tilbydes en ny kontorplads. Arbejdsretten fandt, at der herved forelå særlige forhold, jf. cirkulærets § 10, 2. pkt., som forudsatte drøftelser, og det var således ikke i strid med § 10, 1. pkt., at A’s adgangskort var inddraget fra 8. september til 19. september 2022.
A’s tjenestetelefon blev udleveret igen den 15. september 2022. Arbejdsretten fandt, at inddragelsen ikke havde været nødvendig, og at inddragelsen derfor ikke var i overensstemmelse med cirkulærets § 10, 1. pkt. Der forelå dog sådanne særlig formildende omstændigheder, at den forskyldte bod efter arbejdsretslovens § 12, stk. 6, skulle bortfalde.
Rigspolitiet havde efter tjenestefritagelsen, men forud for den endelige afgørelse om afskedigelse indkaldt den lokale afdeling af den organisation, som A var medlem af, til forhandling. Arbejdsretten fandt, at Rigspolitiet herved havde handlet i overensstemmelse med cirkulærets § 11, stk. 2, nr. 1.”
Arbejdsretten giver Medarbejder- og Kompetencestyrelsen medhold i, at forhandlingspligten i § 11, stk. 2, i Aftale om tillidsrepræsentanter i staten mv. er opfyldt, hvis forhandling sker inden den endelige beslutning om afsked træffes. I sagen var det derfor også rettidigt, at forhandling skete i partshøringsperioden.
Arbejdsretten fastslår endvidere, at der ikke er noget til hinder for at tjenestefritage en tillidsbeskyttet medarbejder, når medarbejderen ikke forhindres i at udføre sit hverv, fx ved at medarbejderen får adgang til arbejdspladsen for at varetage sine opgaver som tillidsbeskyttet.
