Videnscaféer om Statslig Ledelse

Det har altid været komplekst for unge nyuddannede at træde ind i arbejdslivet – fra studerende til fuldtidsansat. Og mange unge har i dag et anderledes syn på (arbejds-)livet end tidligere generationer. Det giver nye ledelsesmæssige muligheder og udfordringer.

For at blive klogere på ledelse af unge er det vigtigt at se på, hvad der kendetegner den nuværende generation af unge, og hvilken opvækst, de er formet af. Men mindst lige så vigtigt er det at se på, hvor de er i livet lige nu – altså livsfaser. Er en medarbejder lige startet på sit første fuldtidsjob? Har en anden lige stiftet familie?

På videnscaféen kan du blive klogere på, hvordan du kan styrke tiltrækning og tilknytning af unge medarbejdere ved at understøtte dem i de overgange, de går igennem. Du får desuden indsigt i, hvordan en opmærksomhed på livsfaser kan være med til at bygge bro mellem generationer.

Program:

Velkomst og rammesætning

v. Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Et generationsperspektiv eller et livsfaseperspektiv?

v. Lise Dahl Arvedsen, ph.d., selvstændig forsker og forfatter

Hør mere om, hvordan et livsfaseperspektiv kan være med til at understøtte tiltrækning og tilknytning af unge, samt hvordan et livsfaseperspektiv kan bygge bro på tværs af generationer i din ledelsespraksis. 

Ledelse af unge i staten – erfaringer fra praksis

v. Mikkel Sørensen og Claus Meineche, kontorchefer i Energistyrelsen

Mikkel og Claus har gennem flere år haft særligt fokus på ledelse af unge. I en dialog mellem de to chefer hører du om udfordringer, erfaringer og får helt konkrete råd.