Personalegoder kan gives til alle eller til enkelte medarbejdere og skal følge regler og rammer for statens arbejdspladser.
Personalegoder kan være velfærdsgoder, som stilles til rådighed for alle medarbejderne, fx
Personalegoder kan også tilbydes individuelt, fx:
Der er ikke fastsat særlige regler om personalegoder i staten. Når I skal vurdere, om et evt. gode kan stilles til rådighed, må I tage andre regler til hjælp:
Rammer for personalegoder kan også følge af andre regler fx:
For at kunne yde et personalegode forudsætter bevillingsreglerne, at godet bidrager til at opfylde bevillingens formål.
Godet skal derfor
Personalegoder skal således medvirke til at forbedre driften og være økonomisk forsvarligt.
Læs mere om bevillinger i afsnit 2 i Budgetvejledning 2021
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har kompetencen til at fastsætte eller aftale løn- og ansættelsesvilkår for grupper af personale.
Læs mere om kompetence i sager om løn og andre ansættelsesvilkår i PAV kap.1.
Det gælder i forbindelse med:
Disse regler regulerer udtømmende de vilkår, der er del af ansættelsesforholdet.
Adgang til at anvende ordninger, hvor den ansatte går ned i løn for at få et gode (bruttotrækordninger) kræver, at der i aftale eller overenskomst konkret er givet adgang til at etablere sådanne ordninger lokalt. En sådan hjemmel er ikke givet i de statslige aftaler og overenskomster. Det betyder, at det på statens område ikke er muligt at indgå aftale om eksempelvis pendlerkort, hvor betaling sker over medarbejderens løn før skat.
Hvis I herudover ønsker at stille personalegoder til rådighed, skal det ske i en form, hvor godet ikke bliver en del af ansættelsesvilkårene.
Derfor skal personalegoder
Læs mere om beskatning af og om oplysningspligt om personalegoder på www.skat.dk
Ferieloven indeholder regler om medregning af værdien af skattepligtige personalegoder i feriegodtgørelse og under ferie med løn.
